飞鸟有对故林的爱，游鱼有对故渊的爱，花草有对大地的爱，“爱人者、人恒爱之；敬人者、人恒敬之”。企业人性化管理也是一种爱，是广大员工的互爱。

       5月25星期日，大家都像往常一样休假，爱刷微信的我突然发现王总圈子里冒出一条信息“今天是我生日”上午的确发现他圈子里他和儿子一起吃蛋糕的照片 ，大家都送上了对小宝贝的生日祝福。

          没想到“原来如此”此时已近傍晚。几个同事迅速商量决定给老王做点什么。视频？每个人录一段。。。。时间根本不够。最后大家决定做个ppt吧.周一会议上放出来再加上蛋糕应该感觉不错。于是大家每人写一段送给老王的话并拍成照片当作ppt素材。已近9点多了。大家各忙各的，写东西拍照片。为了沟通高效大家建了临时微信群。两个细腻的女同事在探讨如何让效果更有张力。最后决定第一步：让他发现星期一例会员工基本上全体迟到，因为老王最守时了，对周一的例会更是重视有加全体迟到肯定能激怒他。第二步：好不容易等到大家凑齐开会了，会上却因为方案各执一词开始争吵（以上目的就是让老王心情更郁闷从而让接下来的活动更有剧情）然后在探讨方案的时候，突然ppt上播放到我们做的ppt再加上煽情的音乐，蛋糕突然上来。接下来就好好让他享受感动吧。

        凌晨三点,《老王生日快乐----迟到的祝福 不迟到的爱》PPT终于出炉了。。。 大家都很期待明天。

       5月26日早，计划如期进行，蛋糕到了，几个同事辛苦的躲在公司的储物间汗流浃背，老王来后果然发现这么多人都没到，他打电话也都不接。五分钟后大家都接到了一条短信：“ 每周一开会时间为10:00-12:30，各自协调好手上工作，务必参加不得缺席，特殊情况除外，缺席者除考勤罚款，另罚过失单一张50元，每个人时间都很宝贵，不能因为某一人耽误大家时间，望相互告知，尊重他人”。

          知道时机成熟，当他从办公室出来的时候大家一拥而上，PPT准时在大屏幕上播放，音乐响了起来，灯光暗了下来，蜡烛燃了起来，一声声迟到的祝福化成不迟到的爱，当他静静的坐下看着PPT里的内容时，烛光映在他的脸上，虽然光线暗淡，但是却掩饰不住他内心的感动和泪水。我记得当时他说了两句话：对不起，我误解大家了。 感谢大家这是我最不一样的一次生日，这样的场景我只在电视上看过，没想到今天发生在自己身上，感谢大家，谢谢你们。

        DCV第四维良好的企业大爱环境是它在人性化管理过程中，在其发展过程、运行模式中凝炼的道德标准，这个标准会不断增长，一个充满大爱的第四维将终身享用它所带来的利息。决定大爱环境荣衰成败的关健在于企业的用人之道。“不谋万事者，不足谋一域;不谋全局者，不足谋一时”。在王总的身上我们看到的永远是兢兢业业，条理清晰，眼光超前，浑身充满正能量，他对待员工严而不苛、松而有度、爱而不溺。在处理员工过失、过错时爱民以德、泾渭分明，会以大爱之言感化员工、以大爱之行教导员工。说出的话掷地有声，做出的事雷厉风行。员工他的人格的敬重。“桃李不言，下自成溪”。在他的带领下，何苦员工不发挥其最大能量贡献企业？何愁员工不兢兢业业、恪尽职守？。

        在第四维里没有见过老板强迫员工加班，而我所见的是很晚了他从自己办公室出来看见大家还在加班劝大家早点回家注意身体、明天晚点来。白金汉说过“一切真挚的爱是建立在尊重上面的”。只有从大爱上关心员工爱护员工、尊重员工、让一股暖流流入员工心房，真正做到人性化管理才能保证企业发展的长盛不衰。

【2014年5月27日22点45加班记录】